![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekwiwalent za urlop tylko dla odchodzącego z firmy
Pracownik ma 50 dni urlopu zaległego z lat ubiegłych. Nie ma praktycznej możliwości, aby skorzystał z wypoczynku do końca marca. Czy możemy mu wypłacić ekwiwalent?
Nie. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Taka reguła przewidziana jest w art. 161 k.p.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, chyba że jest to urlop na żądanie. Sam plan ustala pracodawca. Bierze przy tym pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Tak stanowi art. 163 § 1 k.p. Możliwe jest także przesunięcie terminu urlopu. Może ono nastąpić na wniosek pracownika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
