![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobrowolne odejście też popłaca
Rozstanie za porozumieniem stron z firmą, która przeprowadza zwolnienia grupowe, nie pozbawia odprawy i prawa do zasiłku.
Pokutują jednak opinie, że takie posunięcie pozbawia części uprawnień pracowniczych. Tymczasem odejście za porozumieniem stron z firmy, która redukuje zatrudnienie w tym trybie, nie pozbawia m.in. prawa do odprawy. Zgodnie z art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych odprawa się należy, jeśli przyczyny leżące po stronie firmy stanowią jedyny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie za porozumieniem stron.
Zgodnie z art. 75 ustawy o promocji zatrudnienia prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w ciągu sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron. Jednak z tego niekorzystnego położenia ustawa wyłącza osoby, które zawarły porozumienie z powodu likwidacji, upadłości firmy, a także zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
