Gdy pracownik ma problemy zdrowotne, uwzględnij nowy poziom pensji
Przy obniżce etatu do podstawy wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego wlicza się wyłącznie kwoty wypłacone po modyfikacji, nawet gdyby podwładny nie domagał w tym samym miesiącu, w którym zmieniła się mu liczba godzin pracy
– Pracownik zachorował w czerwcu 2010 r. Od 15 marca 2010 r., na jego prośbę, zmieniliśmy mu wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4. Jakie wynagrodzenie przyjąć dla niego przy ustalaniu wynagrodzenia za czas choroby? – pyta czytelniczka.
Co do zasady podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku z ubezpieczenia chorobowego) przysługującego pracownikowi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta