![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co ogranicza kobiety sukcesu
Ponad 40 proc. studentek uważa, że ma mniejsze szanse rozwoju zawodowego niż ich koleżanki z innych krajów Unii
Wśród zewnętrznych przeszkód w rozwoju zawodowym młode Polki wymieniają nierówne traktowanie kobiet i stereotypy dotyczące płci.
O równe traktowanie kobiet upomniała się ostatnio warszawska giełda. W lipcu wszedł w życie zmieniony kodeks dobrych praktyk spółek notowanych na GPW. Pojawiła się w nim rekomendacja dla spółek publicznych i ich akcjonariuszy, by zapewniały „zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w wykonywaniu funkcji zarządu i nadzoru w przedsiębiorstwach, wzmacniając w ten sposób kreatywność i innowacyjność” w swej działalności.
Władze giełdy (w jej zarządzie kobiety mają 50-proc. udział) odbiegają od typowej struktury zarządów notowanych na GPW spółek, w których zdecydowaną przewagę mają mężczyźni. I raczej szybko się to nie zmieni.
– Bardzo rzadko słyszę od klientów, że wolą menedżera mężczyznę. Przeciwnie, od dwóch lat coraz częściej sugerują, że bardzo chętnie widzieliby na danym stanowisku kobietę. Problem w tym, że 70 proc. kandydatów na stanowiska menedżerskie to mężczyźni –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
