![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Miejsca pracy ciężarnej nie zmienisz bez jej zgody
Jeśli jest to siedziba firmy, potrzebujesz akceptacji podwładnej spodziewającej się dziecka, aby wpisać do jej angażu nowy adres zakładu
– Pracodawca zmienia siedzibę na oddaloną o ok. godziny jazdy dalej niż obecnie. W dotychczasowych angażach jako miejsce pracy pracowników był wpisany adres poprzedniej siedziby.
Jak dokonać zmiany w tym zakresie u pracownicy, która jest w ciąży? Czy może się nie zgodzić na zmianę? – pyta czytelnik.
Co do zasady, stała zmiana każdemu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy, a do takich należy określone w umowie o pracę miejsce pracy, może nastąpić bądź w drodze porozumienia zmieniającego (tj. aneksu do umowy o pracę), bądź przez jednostronną decyzję pracodawcy, czyli wypowiedzenie zmieniające (art. 42 kodeksu pracy).
Wiele sposobów
Miejsce pracy powinno zostać określone w umowie o pracę. Nie musi to być miejsce znajdujące się pod konkretnym adresem. Wystarczające jest wskazanie miasta, a w przypadku zatrudnienia osób, których praca polega na stałym przemieszczaniu się (np. przedstawiciel handlowy), obszaru, na którym taki pracownik wykonuje swoje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
