![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieumyślne postępowanie też może być mobbingiem
Jest nim nie tylko działanie prześladowcy, który chce doprowadzić do rozstroju zdrowia czy zaniżonej oceny ofiary. Ale także wszelkie bezprawne zachowania, których sprawca dopuszcza się bez takiego zamiaru
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Będzie musiał zapłacić:
- odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego, jeżeli na skutek działań mobbingowych pracownik dozna rozstroju zdrowia (art. 943 § 3 kodeksu pracy),
- odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, jeżeli podwładny z powodu prześladowania rozwiąże umowę o pracę (art. 943 § 4 k.p.).
Płynna definicja
Niełatwo jednak ustalić, czy dane zachowanie w miejscu pracy nosi już znamiona mobbingu, czy jeszcze nie.
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
