![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapominalstwo szefa wydłuża termin na złożenie pozwu
Podwładny może odwołać się od wymówienia w ciągu siedmiu dni. Czasu będzie miał więcej, jeśli przełożony go o tym nie poinformuje
Pouczenie pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy przy wypowiedzeniu wręczonym przez szefa to jeden z wymogów formalnych, który wynika z art. 30 § 5 k.p. Gdy przełożony go naruszy, musi liczyć się z konsekwencjami.
Jeśli podwładny odwoła się do sądu pracy, ten może przy umowie na czas nieokreślony uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić pracownika do pracy lub orzec na jego rzecz odszkodowanie. Nie każde jednak naruszenie przepisów o wypowiadaniu angaży jest jednakowo sankcjonowane.
Przyjmuje się, że pouczenie pracownika o prawie do złożenia odwołania ma jedynie charakter instrukcyjny. Dlatego zaniechanie przez pracodawcę zamieszczenia tego pouczenia w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
