![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia dla pracownika to nie to samo co nagroda
Pracodawca powinien jasno określić zasady przyznawania premii
Aż o 15 proc. może wzrosnąć wynagrodzenie pracownika banku, firmy telekomunikacyjnej lub ubezpieczeniowej, jeśli spełni ustalone przez pracodawcę zasady premiowania. Podobnie jest w ciepłownictwie i energetyce. Niewiele niższe premie (12 – 14 proc.) wypłacane są w sektorze handlowym i przemyśle. Najniżej premiowani są pracownicy służby zdrowia i nauczyciele – wynika z danych firmy Sedlak & Sedlak.
– Na wysokość premii wpływa również zajmowane stanowisko. Menedżerowie niższego i średniego szczebla otrzymują średnio premię sięgającą
11 proc. wysokości wynagrodzenia. Dla dyrektorów jest to około 12 proc. Najmniej (9 – 10 proc.) stanowi zmienna część płacy specjalistów i starszych specjalistów – mówi Renata Kucharska-Kawalec, specjalista ds. analiz wynagrodzeń Sedlak...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
