Za obniżką etatu nie zawsze idzie krótszy urlop

UMOWY | Jeśli pracownik nabył prawo do urlopu z pełnego etatu,, to po przejściu na niższy wymiar czasu pracy można obciąć mu wymiar urlopu tylko wtedy, gdy miał możliwość wykorzystać należny wypoczynek przed zmianą, ale tego nie zrobił.

Życie wymusza na przedsiębiorcach stosowanie elastycznych form zatrudnienia. Dlatego coraz częściej przyjmują pracowników na część etatu. Przy takim zatrudnieniu pracodawca ustala:

- dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar czasu pracy zatrudnionego,

- wymiar jego urlopu wypoczynkowego.

Niestety, przepisy kodeksu pracy nie są jednoznaczne i prowadzą do częstych sporów sądowych lub pozostawiają decyzję pracodawcy.

Ile ponad wymiar

Strony stosunku pracy ustalają w umowie dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar obowiązujący osobę zatrudnioną na część etatu, której przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 5 kodeksu pracy). W praktyce dopuszczalna liczba godzin powinna być oznaczona powyżej indywidualnego niepełnego wymiaru czasu pracy, a poniżej maksymalnego dla całego etatu. Uznaje się też, że godziny przepracowane ponad ustalony w angażu czas pracy nie są godzinami nadliczbowymi, lecz pracą ponadnormatywną wynagradzaną jak godziny nadliczbowe.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13)....