Wszyscy mogą wygrać na różnych formach pomocy

Zatrudniając młodego bezrobotnego, pracodawca skorzysta podwójnie. Przez rok nie zapłaci składek na Fundusz Pracy oraz dostanie bonusy za przyjęcie takiej osoby na etat.

Jeśli pracodawca zatrudnił skierowanego bezrobotnego poniżej 30. roku życia, może przez rok zwolnić się z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy (FP). Zapewnia mu to art. 104c ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 674 ze zm., dalej ustawa o promocji zatrudnienia), który obowiązuje od 27 maja 2014 r. Podstawą zwolnienia jest też art. 9c ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 272 ze zm.).

Bez zakazu

Ułatwieniem są też dofinansowania do etatów dla pracodawców wynikające np. z grantów na telepracę, świadczeń aktywizacyjnych, bonów zatrudnieniowych, refundacji dla pierwszej pracy pracownika. Znowelizowane przepisy ustawy o promocji zatrudnienia nie zakazują łączenia zwolnienia z opłacania składki na FP z wprowadzonymi w 2014 r. nowymi formami dofinansowania do etatu.

Są dwie przesłanki zwolnienia ze składek na FP:

- nieprzekraczający 30 lat wiek osoby bezrobotnej oraz

- zatrudnienie skierowanego bezrobotnego.

Jeżeli przepisy o interesującym pracodawcę bonusie przewidują także te dwa warunki jego przyznania, nie ma zakazu łączenia zwolnienia i dofinansowania.

Świadczenie...