Pieniędzy raz za dużo, raz za mało

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Patrycja Zawirska

ZUS nie musi kwestionować całej umowy. Może nie zgodzić się tylko z jej postanowieniami o wysokości pensji. Będzie tak zarówno wtedy, gdy w ocenie sprawdzającego poziom płacy jest nieodpowiednio wysoki, jak i gdy zostanie sztucznie zaniżony.

Kontroler ZUS może uznać, że choć zawarta z podwładnym umowa jest prawidłowa, a praca była należycie wykonywana, to sprzeczne z przepisami o ubezpieczeniach społecznych są jedynie wybrane zapisy kontraktu.

Postanowieniami, które Zakład najczęściej kwestionuje, są te dotyczące wysokości wynagrodzenia. Co do zasady może to mieć miejsce w dwóch przypadkach. Podejrzliwość kontrolera wzbudzi raptowny wzrost uposażenia, do którego doszło w okresie bezpośrednio poprzedzającym niezdolność do pracy lub urlop macierzyński. Kwestionowana może być też znaczna wysokość pensji przy zatrudnieniu pracownika lub zmianie podstawy jego angażu bezpośrednio przed okresem nieobecności i pobierania zasiłku. W takich okolicznościach ZUS ma prawo uznać, że umowa jest nieważna w zakresie postanowień ustalających ponadstandardowe pobory. W konsekwencji wydana decyzja będzie nakazywała odpowiednią korektę deklaracji oraz zwrot części świadczeń otrzymanych z ZUS przez pracownika.

Sąd Najwyższy w wyroku z 19 maja 2009...