![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mniej niż 11 godzin poza firmą tylko wyjątkowo
Pracodawca może skrócić czas na regenerację pracownika m.in. wtedy, gdy powstała konieczność usuwania skutków awarii. Ale o liczbę tych godzin podwładny może przyjść szybciej lub wyjść później do pracy innego dnia.
W niektórych sytuacjach pracodawca ma prawo naruszyć odpoczynek dobowy zatrudnionego. Dotyczy to jednak tylko takich przypadków, jak konieczność usuwania awarii, prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska. Ponadto można go naruszać wobec pracowników zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy (chodzi tu o podmiot jednoosobowo lub kolegialnie zarządzający firmą wraz z zastępcami tego podmiotu oraz głównym księgowym). W tym ostatnim przypadku naruszanie odpoczynku może być jednak wynikiem szczególnych okoliczności, a nie źle zorganizowanej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
