![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie ma pieniędzy, zwolniony nie odzyska posady
Pracodawca, który rozstał się z podwładnym bez uzasadnienia, nie musi go przyjmować z powrotem, jeśli go na to nie stać. Nie pozostanie jednak zupełnie bezkarny. Zapłaci odszkodowanie
Konieczność stworzenia dodatkowego etatu przekraczająca finansowe możliwości szefa to dostateczna bariera w uznaniu roszczenia osoby zwolnionej o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 24 sierpnia 2010 r. (I PK 43/2010).
Nawet jeśli postępowanie pracodawcy było sprzeczne z przepisami i niemoralne. Wybroni się on wówczas znacznie mniej kosztownym odszkodowaniem.
Ofiarą takich nagannych, i to dwukrotnych, praktyk szefa padła Irena K., pielęgniarka zatrudniona od 1981 r. na stałe i na pełnym etacie w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Była sumienną i wzorową pracownicą. Bardzo się zdziwiła, kiedy w czerwcu 2008 r. otrzymała trzymiesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji szpitala. Jej koleżanki uratowały tymczasem etaty.
Sąd przywrócił panią Irenę do pracy na poprzednich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
