![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uzasadnij wymówienie, jeśli nie chcesz przegrać sprawy sądowej
Niewłaściwe zachowanie – to zbyt ogólne określenie powodu rozstania. Gdy pracownik odwoła się od wypowiedzenia, w którym widnieje taka przyczyna rozwiązania angażu, będzie miał rację
Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, jak duże znaczenie – z uwagi na sprawę sądową wszczętą na skutek wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę – ma określenie przyczyny tego sposobu rozstania.
Sąd pracy ocenia bowiem zasadność wymówienia w granicach wskazanych w oświadczeniu szefa i nie może wychodzić poza nie. I nie uwzględni nowych okoliczności i powodów rozwiązania angażu, nawet jeśli pracodawca będzie je wskazywał podczas procesu.
Często pracodawcy, działając pod wpływem emocji, przygotowują pisma o wypowiedzeniu w sposób niezrozumiały dla pracownika, niedbały, a czasami wręcz bez określenia rzeczywistego powodu rozstania. Konsekwencje takiego działania są drastyczne w skutkach, bo mogą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
