Późniejsze uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy komplikuje rachunki

Jeśli zamiast zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego szef wypłaci podwładnemu wynagrodzenie chorobowe, musi skorygować dokumenty i dać wyrównanie. Powinien też pamiętać o rozliczeniach składkowo-podatkowych

W listopadzie br. wypłacono wynagrodzenie chorobowe wraz z zasiłkiem chorobowym 80 proc. W grudniu okazało się, że był to wypadek przy pracy, za który przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

W raporcie ZUS RSA za listopad widnieje kod 331 – 1500 zł, i kod 313 – 200 zł. W raporcie korygującym ZUS RSA za listopad wpisano kod 314 – 1700 zł.

Z kolei w raporcie ZUS RCA za listopad są podstawy: emerytalna i rentowe 2500 zł, chorobowa i wypadkowa 2500 zł, zdrowotna 4000 zł.

Czy w korekcie raportu RCA za listopad trzeba zmniejszyć podstawę zdrowotnego do 2500 zł, obniżając ją o wynagrodzenie chorobowe, które było początkowo wypłacone, czy też w grudniu, kiedy było wypłacone wyrównanie do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? – pyta czytelnik.

W miesięcznym, imiennym raporcie korygującym ZUS RCA za listopad powinna być wpisana podstawa wymiaru składki zdrowotnej pomniejszona o kwotę wynagrodzenia chorobowego.

Zamiast tego wynagrodzenia pracownikowi przysługiwał bowiem zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, który tej składce nie podlega. Stąd, w wyniku korekty, powstanie nadpłata na koncie ubezpieczenia zdrowotnego.

100 proc. podstawy

Co do zasady za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownikowi przysługuje 80-proc. wynagrodzenie chorobowe łącznie przez 33 (lub 14 dla osób, które...