![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do wprowadzenia pory nocnej nie wystarczy informacja
Pracodawca, zatrudniający mniej niż 20 osób i niemający zakładowego regulaminu pracy, chce wprowadzić pracę w porze nocnej w dziale produkcyjnym. Jak powiadomić pracowników? Czy wystarczy poinformować ich na piśmie o tym fakcie, czy też trzeba im na nowo przygotować informację o wszystkich warunkach pracy z wpisem o pracy w nocy?
Odpowiadając na pytanie, trzeba rozróżnić dwie sytuacje. Pierwsza dotyczy zdefiniowania przez pracodawcę pracy w porze nocnej. W tym wypadku szef powinien przekazać pracownikom pisemną informację dotyczącą ustanowienia pory nocnej w zakładzie pracy przypadającej między godziną 21 a 7.
W drugiej, gdyby pracodawca chciał wprowadzić regularne świadczenie pracy w porze nocnej przez danych zatrudnionych, z każdym z nich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
