![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa należy się również rodzinie
Najbliżsi zmarłego mogą liczyć na pieniądze od firmy, w której był na etacie. Nawet jeśli wcześniej ustało jego zatrudnienie. Warunek: musiał być na zasiłku chorobowym
W razie śmierci pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić członkom jego najbliższej rodziny odprawę pośmiertną. Zakres tego obowiązku i zasady wypłaty tego świadczenia określa art. 93 kodeksu pracy.
Nie tylko dla obecnych
Odprawę pośmiertną wypłaca się członkom rodziny pracownika, który zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Zatem obowiązek wypłaty tego świadczenia obciąża pracodawcę nie tylko w razie śmierci jego aktualnego pracownika, ale także byłego podwładnego, który po rozwiązaniu stosunku pracy korzystał z zasiłku chorobowego. Stanowi to istotne rozszerzenie zakresu odpowiedzialności szefa.
Jeżeli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców, odprawa przysługuje z tytułu każdego z tych stosunków pracy.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
