![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie musisz znać rodowego nazwiska matki kandydata
Przepisy kodeksu pracy wyraźnie wskazują, o co pracodawca może pytać w trakcie prowadzonej rekrutacji. Nie wolno mu żądać szczegółowych informacji o rodzicach starającego się o etat
W kwestionariuszu osobowym, który musiałem wypełnić przed podjęciem nowej pracy, znalazła się rubryka „rodowe nazwisko matki”. Czy zgodnie z prawem muszę podawać takie dane, czy mogę odmówić? – pyta czytelnik.
– Zaznaczam, że chodziło o podjęcie pracy w zwykłej prywatnej firmie produkcyjnej.
Przepisy w tym zakresie są stosunkowo jasne. W pierwszej kolejności należy sięgnąć do kodeksu pracy. To przede wszystkim ten akt wskazuje, jakich danych osobowych może oczekiwać pracodawca.
I...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
