![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zwalniać pracowników w ramach racjonalizacji zatrudnienia
Państwowe jednostki budżetowe mają obowiązek ograniczyć w 2011 roku zatrudnienie o 10 proc. średniej liczby etatów i utrzymać taki stan do końca 2013 roku
Nie oznacza to konieczności zwolnienia z pracy 10 proc. załogi. Ta tzw. racjonalizacja zatrudnienia może bowiem polegać nie tylko na zerwaniu współpracy z podwładnymi, ale również na obniżeniu im wymiaru czasu pracy.
W dodatku ma ona przebiegać według innych niż redukcje zbiorowe zasad, przewidzianych w ustawie z 16 grudnia 2010 r. o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011 – 2013 (czeka na podpis prezydenta, który rozważa jej zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego). Pracę ma stracić około 3 tys. ludzi.
Obligatoryjne cięcia personelu czekają państwowe jednostki budżetowe oraz kilkanaście pozostałych podmiotów budżetówki: KRUS, ZUS, PFRON, FGŚP, Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, NFZ, Agencję Mienia Wojskowego, Agencję Nieruchomości Rolnych, Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Agencję Rezerw Materiałowych, Agencję Rynku Rolnego, PARP, Wojskową Agencję Mieszkaniową.
Wyjątki od reguły
Część państwowych jednostek budżetowych, mimo że należą do wymienionej kategorii, została jednak zwolniona z obowiązku racjonalizacji zatrudnienia, a konkretnie:
- szkoły i placówki podlegające pod ustawę o systemie oświaty prowadzone przez organy administracji rządowej – ze względu na charakter wykonywanych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
