![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorego też można zwolnić
Ucieczka na zwolnienie lekarskie tylko na pewien czas oddali groźbę utraty pracy
i
Doświadczenia ZUS i praktyków prawa pracy potwierdzają, że gdy w zakładzie zanosi się na redukcje, rośnie liczba zachorowań pracowników, którzy boją się utraty pracy.
Zgodnie z przepisami zawartymi w art. 41 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Oczywiście choroba jest okolicznością usprawiedliwiającą nieobecność i choremu pracownikowi nie można wręczyć wypowiedzenia. Zasada ta ma jednak pewne ograniczenia.
Przez wiele lat orzecznictwo utrwaliło przekonanie, że bezskuteczne jest wypowiedzenie umowy pracownikowi w czasie, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
