Ciągłe choroby uzasadniają wypowiedzenie angażu
Szefowi wolno rozstać się za wymówieniem z pracownikiem, który często korzysta ze zwolnień lekarskich. I te absencje tłumaczą taki ruch
- Pracownik często choruje, nawet kilka razy w roku. Ma umowę na czas nieokreślony i trzymiesięczne wypowiedzenie.
Teraz też jest na chorobowym od 15 dni i będzie na pewno do 20 maja. Szef chce z nim rozwiązać umowę, kiedy wróci do pracy. Co możemy wpisać w wypowiedzeniu?...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta