![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stare przewinienie nie uzasadnia wypowiedzenia
Żeby przyczyna wymówienia została uznana za prawdziwą, nie może dotyczyć zdarzeń sprzed lat. Nie wystarczy również wplecenie jednego realnego przewinienia między nieprawdziwe czy nieaktualne powody rozstania
Odległe od daty wypowiedzenia, niepowiązane ze sobą zdarzenia nie powinny stanowić uzasadnienia dla wypowiedzenia, bo w pewnym sensie dezaktualizują się jako negatywna ocena pracownika.
Wynikający z art. 113 § 1 k.p. termin zatarcia kary porządkowej może tu stanowić przez analogię wyznacznik utraty możliwości powołania się na okoliczności, które wystąpiły ponad rok przed wręczeniem wymówienia.
Natomiast zasadne przyczyny wypowiedzenia muszą pozostawać w istotnej proporcji do wszystkich użytych w tym oświadczeniu – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 23 listopada 2010 (I PK 105/10).
Pracodawca, który chce pożegnać się z podwładnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
