![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lista obecności to nie przeżytek PRL
Każdy pracodawca, bez względu na wielkość i liczbę zatrudnionych osób, ma obowiązek określenia sposobu potwierdzania obecności
W firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników zagadnienia związane z organizacją i porządkiem określa regulamin pracy. Według art. 1041 § 1 kodeksu pracy regulamin musi określać przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez zatrudnionych przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Pracodawcy, którzy nie mają obowiązku wydania regulaminu, muszą, zgodnie z art. 29 § 3 pkt 5 k.p., poinformować każdego nowo zatrudnionego m.in. o przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Informacja na ten temat musi być przekazana w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
Druczek w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
