![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przez macierzyński można stracić w oczach szefa
- Pracownica odpowiedzialna za dział promocji zaszła w ciążę i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przez okres jej nieobecności okazało się, że inna osoba znacznie lepiej spełnia się na tym stanowisku. Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego możemy ją przesunąć z kierowniczego stanowiska na szeregowe? Czym możemy uzasadnić wypowiedzenie warunków pracy? Czy narażamy się na podważenie zasadności działania, jeśli do tej pory nie było żadnych uwag do wykonywania przez nią obowiązków?
Z momentem zakończenia urlopu macierzyńskiego podwładna ma prawo wrócić do pracy. Pracodawca z kolei ma obowiązek nie tylko dopuścić ją do pracy, ale przyjąć na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
