![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik, który nie przyjął niższej pensji, niekiedy traci podwójnie
Gdy podwładny nie zaakceptował wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia, będzie miał prawo do odprawy pieniężnej. Ale nie w każdej sytuacji jest to tak oczywiste
Jeśli szef rozwiązuje z podwładnym angaż z przyczyn go niedotyczących, wypłaca mu odprawę finansową. Tak – co do zasady – stanowi ustawa z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa).
Do rozstania może dojść także wskutek tego, że zatrudniony nie przyjmie proponowanych mu przez przełożonego nowych warunków pracy lub płacy (art. 42 k.p.). Jeśli pracownik ich nie zaakceptuje, angaż rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Nad uzyskaniem przez pracownika odprawy pieniężnej po wypowiedzeniu zmieniającym wielokrotnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
