![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zgoda pracodawcy na kurs uprawnia do urlopu
Firma, która zafunduje pracownikowi kształcenie, może go ze sobą związać maksymalnie na trzy lata. Jeśli ten się zwolni, zapłaci za naukę
Uprawnienia pracowników związane z podnoszeniem kwalifikacji zależą przede wszystkim od tego, czy nauka służy doskonaleniu umiejętności wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Ten związek jest oczywisty, gdy kieruje na nią pracodawca. Nie oznacza to jednak, że jeżeli pracownik sam zdecyduje się np. na kurs czy studia podyplomowe, będzie pozbawiony wszelkich praw. Wystarczy, że pracodawca wyrazi na to zgodę, by korzystał z przywilejów.
Uprawnienia uczącego się
Będzie więc miał prawo do zwolnienia z pracy na czas niezbędny do punktualnego przybycia na zajęcia. Może mu się też należeć urlop szkoleniowy na przygotowanie do egzaminu końcowego....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
