![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chory nie musi brać zwolnienia
Pracownik może przyjść do firmy przeziębiony czy z grypą. Szef nie może zmusić go do wizyty u lekarza i skorzystania z wolnego, żeby się wyleczyć
Chora załoga to kłopot dla szefa. Słaba frekwencja w pracy oznacza często niewykonane zadania, np. niezrealizowane zamówienia. Dlatego w sezonie jesiennym firmy często zachęcają ludzi do szczepień przeciwko grypie. Jednak ani do poddania się takiemu zastrzykowi, ani do wizyty u lekarza, kiedy choroba już zaatakuje, przełożony nie może nikogo zmusić.
– Pracodawca nie ma możliwości wysłania pracownika na przymusowe badania do lekarza pierwszego kontaktu, jeśli zauważy, że ma on objawy przeziębienia – wyjaśnia Katarzyna Dulewicz, partner w kancelarii CMS Cameron McKenna. – Kodeks pracy nie daje mu takiego upoważnienia.
Co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
