![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wszystkie zapisy dopuszczalne w dokumencie
Szef nie może wprowadzać do umowy o wspólnej odpowiedzialności postanowień mniej korzystnych dla pracowników, niż wynika to z przepisów prawa pracy
W szczególności nie wolno mu zobowiązywać podwładnych, aby zgodzili się na potrącenie z ich wynagrodzenia ewentualnych niedoborów.
Tak stwierdził SN w uchwale z 4 października 1994 (I PZP 41/94). Uzasadniał to tym, że taki zapis umowny jest sprzeczny z wieloma przepisami kodeksu pracy. Narusza zwłaszcza art. 91 k.p.
Z niego – według SN – wynika, że godząc się na potrącenie z wynagrodzenia za pracę, podwładny powinien mieć świadomość wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności.
Niedopuszczalność blankietowej zgody pracownika na dokonywanie potrącenia z jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
