![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opieka lekarska to dobry bonus
polisy zdrowotne | Pracownikom dają dostęp do prywatnych usług medycznych. Pracodawca zyskuje sposób na motywowanie załogi
Firmy chcące zapewnić pracownikom dodatkową opiekę medyczną mają dwie możliwości: mogą wykupić ubezpieczenie lub abonament w prywatnym centrum medycznym. Każde z tych rozwiązań ma wady i zalety.
Przedstawiciele towarzystw podkreślają, że ubezpieczenia wiążą się z wyższym bezpieczeństwem, ponieważ towarzystwa są nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego. Poza tym ich oferta jest bardziej elastyczna. Pacjent zyskuje dostęp do całej sieci medycznej danego ubezpieczyciela, a nie tylko do placówek wybranego centrum medycznego.
Z kolei zwolennicy abonamentów w prywatnych przychodniach podkreślają, że towarzystwa zazwyczaj nie obejmują ochroną osób starszych, powyżej wieku określonego w umowie (np. 64 czy 65 lat), natomiast abonament może mieć każdy niezależnie od wieku. Poza tym w ubezpieczeniach zdrowotnych w niektórych przypadkach (dotyczy to np. pobytu w szpitalu czy prowadzenia ciąży) może obowiązywać okres karencji, w czasie którego dane świadczenia nie przysługują. Wykupując abonament, ze wszystkich świadczeń można korzystać od razu.
Firma sama decyduje, czy chce objąć ubezpieczeniem całą załogę (może też łącznie z rodzinami), czy woli w ten sposób docenić tylko wybranych, kluczowych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
