![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Większa pomoc przy schorzeniach szczególnych
Na wyższe dofinansowanie nie ma co liczyć pracodawca, gdy chory podwładny nie udokumentował niepełnosprawności orzeczeniem lekarskim. Do korzystania z innych przywilejów wystarczy zaświadczenie medyka
Niektórzy pracodawcy mogą liczyć na dodatkowe przywileje określone w ustawie z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.); dalej ustawa o rehabilitacji.
Chodzi o tych, którzy zatrudniają szczególną kategorię osób niepełnosprawnych – mających tzw. schorzenia szczególne. Korzyści wynikające dla takiej firmy mogą polegać na otrzymywaniu podwyższonej kwoty dofinansowania, korzystaniu z ulg we wpłatach na PFRON.
Pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej (zpch) może również korzystać ze zwolnień z podatków i opłat.
Prawie o połowę więcej
Kwoty dofinansowań wynagrodzeń są większe o 40 proc. w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których zostały orzeczone:
- choroba psychiczna (kod w orzeczeniu o niepełnosprawności 02-P),
- upośledzenie umysłowe (kod 01-U),
- całościowe zaburzenia rozwojowe (kod 12-C),
- epilepsja (kod 06-E).
Są to tzw. schorzenia specjalne wymienione w art. 26a ust. 1b ustawy o rehabilitacji. W katalogu tych schorzeń ustawa wymienia także niewidomych. Budziło to wśród pracodawców wiele wątpliwości dotyczących przede wszystkim definicji prawnej tego sformułowania oraz konieczności posiadania w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
