![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyższy zasiłek po pierwszym roku pracy
Po upływie rocznego okresu zatrudnienia pracownik ma zagwarantowaną nie tylko większą stawkę minimalnego wynagrodzenia, ale i podstawy świadczeń za czas niezdolności do wykonywania obowiązków
Wysokość świadczenia za czas choroby zależy od uzyskanych przez ubezpieczonego przychodów, od których zostały opłacone składki na ubezpieczenie chorobowe. Przy czym pracownicy mają zagwarantowane minimum podstawy wymiaru zasiłku, ustalane w oparciu o kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę proporcjonalnego do wymiaru etatu.
- Pracownik, którego zatrudniamy od 1 maja 2011 r., choruje od 25 marca br. Dostarczył zwolnienia lekarskie do 23 maja br. Jest to jego pierwsza praca, za którą otrzymywał 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. Zachorował jeszcze przed osiągnięciem rocznego stażu pracy.
Podstawę wymiaru zasiłku wyliczyliśmy mu w wysokości 972,52 zł, dlatego podnieśliśmy do kwoty 1035,48 zł (ustalonej z 80 proc. minimalnego wynagrodzenia). Czy w związku z tym, że w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy ukończył pierwszy rok pracy, musimy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku? – pyta czytelniczka.
Czynnikiem różnicującym wysokość minimalnego wynagrodzenia, jak i minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jest staż pracy. W pierwszym roku pracy podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o część składek finansowanych przez pracownika (czyli nie mniej niż 1200 zł – 13,71 proc.), a począwszy od drugiego roku – 100 proc. (1500 zł – 13,71 proc.).
Do stażu, od którego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
