Wyrzucony walczy do końca

Tylko niektórzy zatrudnieni mogą liczyć na ponowne objęcie posady, gdy firma się z nimi rozstaje. Gdy jednak zakład upada lub jest w likwidacji, poszkodowany nie ma szans na powrót na dawne stanowisko

Pracownik, który uważa wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, może odwołać się do sądu pracy (art. 45 kodeksu pracy).

W postępowaniu z jego powództwa może uzyskać orzeczenie o bezskuteczności wymówienia albo o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jeśli odwołanie pracownika jest zasadne, sąd uwzględnia jedno z tych roszczeń, co do zasady zgodnie z jego wnioskiem.

Sąd decyduje...

O uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne sąd może orzec wyłącznie w okresie wymówienia. Po upływie tego okresu pozostaje już tylko przywrócenie do pracy lub zasądzenie odszkodowania.

W praktyce zwykle wyrok dotyczy właśnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania, ponieważ zanim on zapadnie, upływa okres wypowiedzenia i nie można już orzec o bezskuteczności wymówienia. Gdy pracownik odwoła się od dyscyplinarnego zwolnienia, też ma prawo ubiegać się przed sądem o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.

Zgodnie z kodeksem pracy nawet jeśli sąd uzna powództwo pracownika za zasadne, może nie uwzględnić jego żądania uznania wymówienia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, choć takie roszczenie podwładny sformułował w pozwie. Jeżeli zaś sąd ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe, orzeka o...