![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niedoszły pracownik zapłaci za to, że rezygnuje z posady
Podpisanie umowy przedwstępnej z wybranym kandydatem daje przyszłemu pracodawcy większą pewność, że ta osoba dotrzyma obietnicy i przystąpi do pracy
Poszukiwanie pracowników to zadanie trudne, czasochłonne, a często finansowo obciążające pracodawcę, który zewnętrznym firmom zleca znalezienie najlepszego pretendenta na etat.
Nawet jeśli rekrutacja zakończy się pomyślnie, to wybrana osoba na kilka dni przed objęciem nowej posady może się rozmyślić. Pracodawca nie dość, że będzie musiał przeprowadzić ponowny nabór, to zazwyczaj poniesie niemałe koszty. Ustrzeże się ich, podpisując z wybranymi kandydatami umowy przedwstępne zawierające kary, gdy nie dojdzie do zawarcia pracowniczego kontraktu.
Dwie zasady
Na mocy art. 300 k.p. w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Z pewnością zastosowanie kary umownej w samym angażu jest niezgodne z prawem pracy, ponieważ odpowiedzialność materialna pracownika jest ograniczona.
Odszkodowanie płacone...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
