![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy część firmy idzie w obce ręce, transfer obejmuje też jej pracowników
Nie ma co czekać z żądaniem zatrudnienia u przejmującego usługodawcy, jeśli uchyla się on od tego obowiązku
- W jakim czasie pracownicy muszą domagać się dopuszczenia do pracy od firmy przejmującej usługi? Jaki jest termin na złożenie pozwu przeciwko nowemu pracodawcy? – pyta czytelniczka.
Sytuacja, w której zewnętrzna firma przejmuje usługi innej spółki, ograniczającej w ten sposób swoją dotychczasową działalność, i w związku z tym musi zatrudnić zwolnioną stamtąd załogę, nie należy do oczywistych. Pisaliśmy o tym ostatnio w PiP 30 sierpnia w artykule „Nowi pracownicy przez przypadek”.
Taki pracodawca nie uważa tego bowiem za klasyczne przejęcie w trybie art. 231 k.p. A tylko standardowy transfer firmy oznacza dla niego przejęcie dotychczasowego personelu w całości. Tymczasem pracownik dawnego zakładu może żądać zatrudnienia u przejmującego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
