![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najlepiej rozdzielić obowiązki
Zatrudnianie | Szef sporo ryzykuje, jeśli na miejsce czasowo nieobecnego pracownika angażuje kobietę na kontrakt terminowy. Jeśli okaże się, że niebawem zostanie matką, firmy nie opuści do dnia porodu.
Bogdan Majkowski
∑ Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w związku z czym będzie nieobecny w firmie przez kilka miesięcy. Na jakich zasadach zatrudnić na ten okres zastępcę, aby było to dla nas najtańsze i najmniej kłopotliwe? – pyta czytelnik.
Najkorzystniej zastąpić nieobecną osobę, powierzając jej obowiązki innemu pracownikowi. Nie zawsze jednak jest to dopuszczalne. Z zastępcą można też podpisać jedną z umów na czas określony lub umowę cywilnoprawną.
Przekazanie zadań koledze
Jeżeli czas zastępstwa nie przekroczy trzech miesięcy w roku kalendarzowym najwygodniejsze dla pracodawcy byłoby skorzystanie z art. 42 § 4 kodeksu pracy. Pozwala on powierzyć pracownikowi na taki okres inną pracę niż określona w umowie o pracę, ale pod warunkiem że:
∑ nie spowoduje to obniżenia jego wynagrodzenia,
∑ jest uzasadnione potrzebami pracodawcy,
∑ nowe obowiązki odpowiadają kwalifikacjom pracownika.
Rodzaj wykonywanej pracy wolno zmienić nawet z dnia na dzień, a podwładny musi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
