![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzymiesięczny sprawdzian ma swoje zalety
Umowa na okres próbny pozwala zatrudnionemu sprawdzić warunki pracy i atmosferę w zakładzie. Pracodawca w tym czasie weryfikuje jego kwalifikacje
Zazwyczaj pracodawca, zatrudniając osobę bez doświadczenia zawodowego chce dowiedzieć się, czy ma ona odpowiednie predyspozycje do wykonywania pracy określonego rodzaju, czy ją wykonuje rzetelnie i sumiennie oraz czy sprosta jego oczekiwaniom w przyszłości, gdy będą jej powierzane coraz bardziej skomplikowane i odpowiedzialne zajęcia.
W takich przypadkach proponuje angaż na okres próbny. Pracownicy nie zawsze są z tego zadowoleni. Taki próbny angaż jest krótkotrwały – umowa może trwać maksymalnie trzy miesiące. Nie daje ona stabilności zatrudnienia, a tym samym zabezpieczenia sytuacji finansowej. Ma ona jednak pewne zalety także i dla nowo zatrudnionego.
Szybkie rozstanie
Okres wypowiedzenia takiego kontraktu uzależniony jest od długości zawartej umowy. Najkrótszy wynosi zaledwie 3 dni – i jest zarezerwowany dla kontraktu trwającego do dwóch tygodni. Jeśli umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie, to okres wypowiedzenia trwać będzie 1 tydzień, a jeśli próba ma trwać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
