![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na początek tylko 1,66 dnia urlopu
W pierwszym roku zatrudnienia debiutujący pracownik uzyskuje prawo do cząstkowego wypoczynku z upływem każdego miesiąca pracy
Pracownik rozpoczynający pierwszą pracę uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego po upływie każdego miesiąca pracy. Jest to 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 k.p.). Regulacja ta dotyczy tylko tego roku kalendarzowego, w którym podwładny podejmuje pierwsze etatowe zajęcie w karierze. Najniższy wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni w roku kalendarzowym. Na ogół też tyle dni wakacji przysługuje podejmującemu pierwszą pracę.
Jakie wątpliwości
U początkującego pracownika, który ma prawo do 1/12 urlopu po każdym przepracowanym miesiącu, pojawiają się problemy z jego naliczaniem. Kodeks pracy posługuje się terminem miesiąca pracy (nie zaś miesiąca kalendarzowego), co oznacza 30 dni. W praktyce ma to takie znaczenie, że jeśli pracownik rozpoczął pracę pierwszego dnia miesiąca, urlop cząstkowy nabędzie ostatniego jego dnia, czyli albo 28/29, 30 lub 31, zależnie od liczby dni w miesiącu. Gdy zaś startuje z zadaniami w trakcie miesiąca, urlop cząstkowy uzyska w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada temu, w którym rozpoczął się miesięczny okres pracy.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
