W sprawie składek rozmów się z cudzoziemcem przed umową

Angażując na etat osobę z zagranicy, pracodawcy nie ubywa obowiązków. Ma je takie same jak wobec Polaka, a dodatkowo musi uważać na ubezpieczenie społeczne obcokrajowca

Wielu pracodawców i pracowników kadr nie zdaje sobie sprawy, że od wejścia do Unii Europejskiej Polskę obowiązują unijne regulacje w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Które prawo przyjąć

Angażując na etat każdego obywatela UE, trzeba sprawdzić, któremu ustawodawstwu podlega zatrudniany. Najlepiej, aby taka weryfikacja nastąpiła, zanim strony podpiszą umowę o pracę, bowiem ustalanie tego później może okazać się kosztowne. Pierwsze działanie wobec przyszłego pracownika powinno polegać na rozstrzygnięciu wątpliwości: czy ubiegając się o etat, zaangażowany będzie tylko w Polsce, czy ma też inne zatrudnienie poza naszymi granicami. Istotna będzie też forma wykonywania pracy – najemna czy działalność na własny rachunek. Od tego zależą dalsze ustalenia.

Gdyby etat dla pracownika z zagranicy był jedynym zatrudnieniem, sprawa jest prosta – będzie ubezpieczony w ZUS i składki trzeba za niego odprowadzać według polskich przepisów ubezpieczeniowych.

Zasada nazywana zasadą miejsca wykonywania pracy (lex loci laboris) głosi, że osoba podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego, w którym wykonuje pracę najemną lub na własny rachunek (art. 11 ust. 3a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 883/2004; dalej rozporządzenie). Tu bez znaczenia jest miejsce zamieszkania pracownika, siedziba jego pracodawcy lub to, gdzie prowadzący...