![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadczenie prawie jak wynagrodzenie
Co do zasady korzyści ekonomiczne uzyskiwane przez pracownika w zamian za świadczenie pracy mieszczą się w pojęciu „wynagrodzenia za pracę". W wielu jednak przypadkach wynagrodzenie nie wyczerpuje tych korzyści.
Przykładowo art. 772 § 2 k.p. stanowi, że w regulaminie wynagradzania można też ustalić „świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania". Wyraźnie zatem zróżnicowano pojęcie wynagrodzenia za pracę i świadczenia związanego z pracą.
Zasadniczo wynagrodzenie w ścisłym znaczeniu jest ekwiwalentem za wykonanie określonej pracy. W nim jest uprzedmiotowiona wartość pracy konkretnego pracownika (głównie w powszechnie spotykanym wynagrodzeniu zasadniczym) oraz pracy, co do zasady, rzeczywiście wykonanej (art. 80 zd. 1 k.p.).
Niekoniecznie pieniężna forma
Świadczenie natomiast nie ma tak silnego związku z faktycznym wykonaniem określonej pracy. Stanowi przysporzenie majątkowe na rzecz pracownika na ogół z samego faktu pozostawania w stosunku pracy (np....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
