![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poza pismem nie wolno mnożyć powodów rozstania z zatrudnionym
Wskazanie w wypowiedzeniu jego przyczyny (przyczyn) przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w tych granicach.
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 2 października 2012 r. (II PK 60/12).
Tym wyrokiem SN uchylił orzeczenie sądu okręgowego z 2 września 2011 r. oddalające powództwo podwładnego o przywrócenie do pracy. Sąd okręgowy podzielił ustalenia sądu rejonowego, ale nie zgodził się z ich oceną prawną. Według sądu drugiej instancji wskazane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny wypowiedzenia były niedoskonałe. Jednak zdaniem tego sądu nie na tyle poważne, aby były niejasne dla pracownika oraz sądu orzekającego. Przyczyna sprowadzała się do utraty zaufania pracodawcy do pracownika, który piastował kierownicze stanowisko. Pozwala to stosować wobec niego surowsze kryteria oceny. Według SO zachowania pracownika można było uznać za zawinione, obiektywnie nieprawidłowe, a nawet niedopuszczalne w świetle ustalonych a niespornych okoliczności sprawy, a w konsekwencji prowadziły one do utraty zaufania pracodawcy. SO w dużej mierze oparł się na materiale dowodowym,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
