![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po przegranym procesie konieczna korekta świadectwa
Jeśli sąd uznał, że firma zwolniła pracownika, naruszając przepisy, wygrany powinien otrzymać poprawione świadectwo pracy. Lepiej nie czekać na jego wniosek w tej sprawie, żeby nie narazić się na roszczenia związane z utrudnianiem mu zdobycia nowej pracy
W myśl art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że do dyscyplinarki doszło z naruszeniem przepisów o rozstaniu w tym trybie, przegrany zakład musi zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
Z podstawą prawną
Po dalsze informacje dotyczące trybu wydania nowego dokumentu należy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm., dalej rozporządzenie).
Ponadto...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
