![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyczyna zwolnienia z zakazu konkurencji bywa ogólna
Pracodawca może sformułować powód wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji w sposób ogólny, co nie podlega weryfikacji sądowej
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 22 czerwca 2012 r. (I PK 237/11).
Stan faktyczny
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kontrakt przewidywał możliwość wcześniejszego rozwiązania w razie ustania przyczyn uzasadniających jego obowiązywanie. Pracodawca skorzystał z tego prawa. Były pracownik zakwestionował zasadność rozwiązania umowy, podnosząc, że nie ustały okoliczności uzasadniające jej obowiązywanie. Wystąpił o zapłatę odszkodowania.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił powództwo, uznając, że rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji było uzasadnione. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
