![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak ewidencji czasu pracy może być kosztowny
Zapobiegliwy szef powinien rejestrować aktywność załogi. Ewidencja ma uwzględniać godziny wejścia i wyjścia z firmy. Dzięki temu można uniknąć płacenia za rzekomą pracowitość.
Artykuł 149 k.p. nakazuje pracodawcy prowadzenie ewidencji czasu pracy etatowca. Wielu szefów nie przywiązuje do tego wymogu należytej uwagi, a skutki tego zaniedbania dostrzegają dopiero na sali sądowej. Muszą wtedy wykazać, że pracownik niesłusznie domaga się wynagrodzenia za nadgodziny. Jak wynika z ukształtowanego orzecznictwa i doktryny, pracodawca ma wtedy trudne zadanie.
Wprawdzie to pracownik, zgodnie z regułą rozkładu ciężaru dowodu, powinien wykazać pracę w nadgodzinach. Jeśli jednak nie ma ewidencji czasu pracy, to pracodawca musi dowieść, że etatowiec nie przekroczył normatywnego czasu pracy i nie należy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
