![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieważny papier, ważny zakres obowiązków
Jeśli szef zatrudnia osoby wykonujące takie same czynności, ale część z nich na umowach o pracę, a pozostałych na cywilnoprawnych (np. zlecenia), to fakt ten wystarczy, żeby uznać, że wszyscy oni pozostają w stosunkach pracy.
- Pracownik jest zatrudniony na zlecenie. To już trzecia taka umowa, mimo zapewnień, że kolejna będzie o pracę. Inni przyjęci wcześniej pracują na umowach o pracę, choć w praktyce wykonują te same czynności. W jaki sposób można wymusić na pracodawcy zawarcie umów o pracę? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
