![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez kary za brak informacji o wolnych etatach
Szef musi informować załogę o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Może to ogłosić w wewnętrznej sieci lub na firmowej tablicy. Jeśli nie dopełni tego wymogu, ma szansę uchylić się od odpowiedzialności odszkodowawczej.
Jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy polega na informowaniu podwładnych – w sposób przyjęty w zakładzie – o możliwości ich zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast etatowców świadczących obowiązki służbowe na podstawie terminowych angaży trzeba powiadomić o wakatach >patrz przykład zawiadomienia.
Ten wymóg wynika z art. 942 k.p. Przepis ten dotyczy zarówno zatrudnionych terminowo, jak i na czas wykonania określonej pracy. Regulacja ta ma na celu zapobiec dyskryminacji etatowca ze względu na okres zatrudnienia albo na wymiar jego czasu pracy (art. 113, 183a § 1 k.p.), a ponadto wykluczenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
