![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowe zadania to kolejny sprawdzian
Wolno zawrzeć z pracownikiem drugą umowę na okres próbny, jeżeli celem jest sprawdzenie jego przydatności do wykonywania innych obowiązków niż na mocy poprzedniej takiej samej umowy.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2013 r., II PK 358/12.
Stan faktyczny
Pracownika zatrudniono w dziale administracyjno-gospodarczym, początkowo na umowie na okres próbny, a następnie na czas określony. Ponieważ nieprawidłowo wykonywał obowiązki, pracodawca nie przedłużył mu angażu. Na prośbę tej osoby zawarł z nią jednak kolejną umowę na okres próbny, tym razem w dziale zaopatrzenia i transportu. Zakres jej obowiązków był inny niż poprzednio. Etatowiec odwołał się do sądu, zarzucając pracodawcy obejście przepisów.
Rozstrzygnięcie
Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
