![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne bez przymusu
Świąteczny układ kalendarza nie może być pretekstem do narzucenia terminu urlopu. Podwładny nie wymusi na szefie udzielenia wolnego, którego nie było w planach. Dwa dni na opiekę nad dzieckiem pracownik może wykorzystać w dowolnym czasie
W tym roku układ kalendarza jest specyficzny – Boże Narodzenie przypada w środku tygodnia (środa, czwartek) – wystarczy wziąć 5 dni wolnego, aby cieszyć 11 dniami spędzonymi poza firmą. Ale to co dla jedynych może być powodem do radości, innych przyprawi o ból głowy.
W świątecznym czasie, mimo że pracownicy myślami zwykle już błądzą poza firmą i nie pracują tak wydajnie jak zwykle, nie można wymusić, aby wzięli wolne np. w Wigilię czy między świętami a Nowym Rokiem. Takiego zachowania nie uzasadni ani nagromadzenie zaległego urlopu, ani zmniejszenie zamówień w tym czasie. Można zaproponować podwładnym wykorzystanie starego wolnego, ale nie wolno narzucić jego wykorzystania – chyba że mamy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
