![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzic musi wykazać się refleksem
18 grudnia 2013 | Dobra Firma | Marek Rotkiewicz
Jeśli pracownik spóźni się z podaniem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, szef ma prawo odmówić jego udzielenia. Nie ma znaczenia, że podwładny wysłał je przed upływem terminu.
- Złożyłam pracodawcy wniosek o dodatkowy urlop macierzyński na 4 dni przed zakończeniem urlopu podstawowego. Pracodawca nie zgodził się na udzielenie tego urlopu. Planowaliśmy z mężem, że wykorzystam urlop dodatkowy, a następnie razem skorzystamy z urlopu rodzicielskiego. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy szef ma do tego prawo? – pyta czytelniczka.
Tak.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed jego rozpoczęciem. Tylko podanie złożone z takim wyprzedzeniem jest dla pracodawcy wiążące.
Aby zachować 14-dniowe...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
