![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na niekulturalne zachowanie w pracy trzeba reagować szybko
Pismo szefa z naganą za ubliżanie kolegom w firmie musi zawierać krótki opis zdarzenia. Nie wolno w nim pominąć informacji o prawie zgłoszenia przez etatowca sprzeciwu wobec ukarania i terminie jego wniesienia.
Za to, że podwładny nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, zatrudniający może go ukarać m.in. naganą (art. 108 § 1 pkt 2 k.p.). Tę organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki stron angażu ustala regulamin pracy (art. 104 § 1 k.p.). Jego minimalną treść, ale tylko w zakresie praw i obowiązków pracodawcy oraz załogi związanych z porządkiem w procesie pracy, zawiera art. 1041 k.p.
Skąd ten nakaz
Nie ma w nim mowy o wymogu kulturalnego zachowania wobec kolegów z firmy. Nie oznacza to jednak, że w regulaminie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
