Przestój ekonomiczny czy kodeksowy

rachunki | Koszty pracy można znacząco zredukować zarówno przy klasycznym, jak i antykryzysowym przestoju.

Firma w tarapatach finansowych może skorzystać z przestoju – jako rozwiązania dostępnego dzięki obowiązującej od 21 listopada 2013 nowej ustawie antykryzysowej (DzU z 2013 r., poz. 1291) albo jako tego klasycznego z art. 81 kodeksu pracy.

Ustawa antykryzysowa pozwala uzyskać nawet półroczne dofinansowanie do pracowniczych pensji podczas trwającego przestoju ekonomicznego. Wymaga jednak spełnienia konkretnych wymogów ustawowych. Jeśli spadki obrotów nie uprawniają do wyboru tego rozwiązania, można poszukać okoliczności, które uzasadniałyby wprowadzenie „zwykłego" przestoju.

Wariant 1.

Obniżenie etatów lub zawieszenie działań

Firma, która ma problem z zamówieniami, może objąć załogę przestojem ekonomicznym. Z tego rozwiązania może skorzystać przedsiębiorca, który:

- zanotował minimum 15 proc. spadek obrotów gospodarczych w ciągu kolejnych 6 miesięcy na przestrzeni 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku,

- nie ma zaległości podatkowych czy składkowych, a...